Un réserviste de la Gendarmerie est actuellement rémunéré à partir de 60 € par journée d’activité. Le montant peut ensuite augmenter selon le grade et l’indice correspondant. Il ne s’agit donc pas d’un salaire mensuel fixe : la rémunération dépend principalement du nombre de journées réellement effectuées dans la réserve.
Résumé de l’article :
- La rémunération commence actuellement autour de 60 € par jour.
- La solde évolue selon le grade détenu et son indice.
- 10 journées d’activité représentent au minimum environ 600 € de solde.
- Des frais de déplacement ou d’alimentation peuvent s’ajouter selon les missions.
- La solde versée au réserviste militaire est non imposable.
Combien gagne réellement un réserviste de la Gendarmerie par jour ?
Pour faire une estimation simple, je partirais aujourd’hui sur un minimum d’environ 60 € par journée d’activité. La rémunération réelle peut être supérieure, car la solde dépend notamment du grade détenu par le réserviste et de l’indice qui lui correspond.
Il n’existe donc pas un salaire identique pour tous. Un réserviste qui débute et un réserviste ayant progressé dans les grades ne toucheront pas nécessairement la même somme pour une journée de service.
| Situation | Repère de rémunération | À retenir |
| Début dans la réserve | À partir de 60 €/jour | Minimum actuellement annoncé |
| Grade supérieur | Plus de 60 €/jour | Solde liée au grade et à l’indice |
| 5 jours d’activité | À partir de 300 € | Hors éventuelles indemnités |
| 10 jours d’activité | À partir de 600 € | Hors éventuelles indemnités |
| 20 jours d’activité | À partir de 1 200 € | Hors éventuelles indemnités |
Ces simulations utilisent volontairement le minimum de 60 € par jour. Elles permettent de se faire rapidement une idée, mais elles ne remplacent pas le calcul correspondant au grade réel du réserviste.
Pour une estimation actuelle, je partirais donc de 60 € par jour minimum plutôt que des anciens tableaux à 45 ou 53 €. Plusieurs montants plus faibles circulent encore sur Internet, notamment dans des articles ou discussions publiés il y a quelques années.
On peut par exemple trouver d’anciennes grilles faisant débuter la rémunération autour de 53 €, voire des témoignages plus anciens évoquant environ 45 € pour certains militaires du rang. Ces chiffres expliquent les écarts entre les sites, mais ils ne constituent plus le meilleur repère pour estimer une rémunération en 2026.
Il faut enfin parler de solde plutôt que de véritable salaire mensuel. Une personne qui effectue seulement quelques missions dans le mois sera payée pour ces périodes d’activité. À l’inverse, un réserviste réalisant davantage de journées pourra naturellement percevoir une somme plus importante.
De quoi dépend le montant de la solde d’un réserviste ?
La première variable est le grade. À mesure qu’un réserviste progresse, l’indice associé peut évoluer et entraîner une solde journalière plus élevée. Deux réservistes effectuant le même nombre de journées ne percevront donc pas forcément exactement la même somme.
Le nombre de journées compte évidemment tout autant. Avec une base minimale de 60 €, cinq journées représentent environ 300 €, dix journées environ 600 € et vingt journées environ 1 200 €, avant prise en compte d’éventuels compléments.
Il faut aussi distinguer la solde des frais ou indemnités pouvant être liés aux missions. Selon la situation, certaines dépenses de déplacement, d’alimentation ou de prise en charge peuvent venir s’ajouter séparément.
Ce que le réserviste reçoit réellement peut donc dépendre de plusieurs éléments :
- son grade et l’indice correspondant ;
- le nombre de journées d’activité effectuées ;
- les indemnités éventuellement prévues pendant la mission ;
- les frais de déplacement pouvant être pris en charge ;
- les modalités d’alimentation ou d’hébergement selon la situation.
La somme reçue après une mission ne correspond pas toujours uniquement à la solde journalière : certains remboursements peuvent être traités séparément.
C’est aussi pour cette raison que les témoignages publiés sur les forums peuvent sembler contradictoires. Deux réservistes peuvent parler de virements différents alors qu’ils n’ont pas le même grade, le même nombre de journées ou les mêmes frais à rembourser.
Pour compléter les montants théoriques avec un retour plus concret, cette vidéo présente le parcours d’un gendarme réserviste, les missions réalisées et son expérience de la rémunération : Mon parcours de gendarme réserviste : missions, rémunération et anecdotes.
Pour savoir ce que l’on va réellement toucher, je conseille donc de séparer le calcul en deux parties : d’un côté la solde liée aux journées effectuées, de l’autre les éventuelles indemnités et remboursements. Cette méthode donne une estimation beaucoup plus claire que de chercher un unique « salaire mensuel de réserviste ».
La solde est-elle imposable et existe-t-il des primes supplémentaires ?
La solde versée au réserviste opérationnel n’est pas imposable, ce qui rend les 60 € ou davantage perçus par journée plus intéressants qu’un montant brut classique.
Des aides peuvent aussi s’ajouter sous conditions. La prime de fidélité atteint 250 € brut par an pour certains réservistes engagés sur la durée et réalisant au moins 37 jours d’activité par an. Les étudiants peuvent également bénéficier d’une allocation allant jusqu’à 1 200 € brut, tandis qu’une aide au permis B peut atteindre 1 000 €.
Les principaux compléments possibles sont :
- la solde journalière non imposable ;
- la prime de fidélité de 250 € brut ;
- l’allocation d’études jusqu’à 1 200 € ;
- l’aide au permis B jusqu’à 1 000 € ;
- certains remboursements liés aux missions.
Le montant journalier ne suffit donc pas pour évaluer ce que la réserve peut réellement rapporter, surtout pour un étudiant ou un réserviste engagé plusieurs années.
💡 Conseil de pro : je calcule d’abord la solde correspondant aux journées prévues, puis j’ajoute séparément les aides et remboursements auxquels je peux réellement prétendre.
Peut-on cumuler réserve de la Gendarmerie et emploi salarié ?
Oui. Un salarié peut être réserviste, mais il doit prévenir son employeur au moins un mois avant une absence réalisée sur son temps de travail. Au-delà de 10 jours d’activité annuels sur ce temps de travail, l’accord de l’employeur devient nécessaire. Cette limite peut être ramenée à 5 jours dans certaines entreprises de moins de 50 salariés.
Dans le privé, le contrat de travail est suspendu pendant la période de réserve et le maintien du salaire habituel n’est pas automatique. Il faut donc comparer la solde de réserviste avec le revenu éventuellement perdu pendant l’absence.
Pour un fonctionnaire, le traitement peut être maintenu jusqu’à 30 jours d’activité de réserve par année civile.
Les contrats de réserve peuvent par ailleurs prévoir entre 5 et 120 jours d’activité par an selon la situation. Il ne faut donc plus retenir systématiquement l’ancienne limite de 30 jours.
Si vous réfléchissez plus largement à votre orientation professionnelle, vous pouvez également consulter notre article Liste métiers oulala.net : comment l’utiliser pour trouver un métier qui vous correspond ?.
La réserve reste donc avant tout une activité rémunérée complémentaire, dont l’intérêt financier dépend du nombre de jours effectués et de votre situation professionnelle.
Je m’appelle Lucie, passionnée par l’univers de l’entreprise et de l’économie. À travers Zone Business, je partage des analyses claires et des conseils pratiques sur le business, la finance et l’emploi, afin d’accompagner chacun dans ses projets professionnels et sa compréhension du monde économique.